También dejo un corto video en el que Hiroshi Tasaka (filósofo, ingeniero, profesor en la Universidad Tama (Tokio) y autor de más de 40 libros sobre la gestión del trabajo, estrategias de negocios, la revolución de Internet y los modelos de cambio social, creador de SophiaBank, una red de think tanks dedicados a asesorar a las empresas en los procesos de innovación)(1) nos da un rápida en interesante mirada al tema.
La idea es que estos materiales les ayuden a completar el trabajo que presentarán la próxima clase presencial.
Nos vemos el martes. No olviden dejar su comentario al final de la lección. No se preocupen si no aparece inmediatamente, a veces ese proceso puede tomar un par de horas.
EL CONOCIMIENTO VISTO COMO CAPITAL
ResponderEliminarDebido a la necesidad empresarial de estructurar la información ha sido posible crear, almacenar y salvaguardar conocimiento valioso que permite en la actualidad tener un desarrollo realmente sostenible.
Incluso ya se llega a hablar de una economía del conocimiento ya que es visto como un factor determinante al ser un valor diferenciador y multidisciplinar que sirve para generar dinero y prestancia organizacional.
Sabiduria y conocimiento van de la mano, con el fin de gestionar la cultura no solo para la innovar bienes y servicios, sino también para revolucionar el mundo de las ideas, para plasmarlas, desarrollarlas y difundirlas por todos los medios posibles existentes y por crear.
Laura Bibiana Badillo Guarin
Comunicación Social
JN
ENTIENDO QUE LA SABIDURÍA ES EL CONOCIMIENTO. VALOR INVISIBLE QUE HAY QUE SABER VERLO, YA QUE TRATA DE UN CAPITAL QUE SE PRODUCE POR SI SOLO.
ResponderEliminarDIANA PAOLA TRIANA
solo se necita ver y entender que el conocimento es el capital que genera mas valor.
ResponderEliminarel video nos confirma que el conocimeto se propaga y se mantien, y la lectura nos aclara la importancia por medio de esta farmula del conocimiento asociado a la comunicacion. COMUNICACIÓN+CONOCIMIENTO=COMPETITIVIDAD
silvia castillo
Buenas tardes
ResponderEliminarNo solo es el conocimiento el que adquiere un valor, si no la forma en que fluye dentro de la empresa también le imprime mas valoración, visto esto desde el puto de vista del servicio, no es lo que ofrece, es como se ofrece lo que garantiza que se genere empatía.
El cliente interno es la clave de todo flujo, porque a partir de el se permite que la información, el producto y la empresa adquiera mas valor gracias a que sus contenidos, la forma en que rotan dentro de la misma empresa, se han enriquecido gracias a retroalimentación constante de los mucho que lograron que esta comunicación viajara por toda la empresa. Aquí se demuestra la teoría del espiral del conocimiento
JHON FREDY GOMEZ
ResponderEliminarBuenas noches, el conocimiento es un valor invisible, el cual ha tomado mucha fuerza, aun mas que el capital y el trabajo. marx debe estar revolcandoce en su tumba.
Buenas noches:
ResponderEliminarConsidero que en la gestion del conocimiento y el capital intelectual, hay otro cambio de lo organizacional a la captura de la capital que se reproduce por si sola y es una nueva estrategia para obtener un nuevo conocimiento y multiplicar este capital para ver las cosas visibles que es el dinero.
Gracias
GIOVANY ARIZA
ResponderEliminarbuenas noches
el conocimiento visto como capital es aun mas importante que el dinero, como se describe en el vídeo; porque si posees un conocimiento único y lo transfieres ya sea explicito,a nivel directo o táctico; potencias el conocimiento como capital empresarial, por que puede llegar hacer tu factor diferencial para prestar un servicio que nadie mas lo pueda prestar. para concluir,puedo decir que para poseer y generar un conocimiento debemos estar muy bien informados.
Es una clara muestra de la gestión del conocimiento,el hecho que estemos aportando nuestras opiniones basados en la información entregada por el gerente de este proceso de socialización:El señor Daniel Ramírez.De ahí en adelante,hemos de lograr la conceptualización de lo expuesto a cada uno de nosotros mediante el uso de las herramientas que nos da el lenguaje.
ResponderEliminarDado lo anterior,estaremos a disposición del proceso de normalización y/o homologación de lo aplicado para ser usado por nosotros como grupo. Posteriormente, el uso que le demos a este conocimiento explícito, será el punto de partida a la interiorización del mismo y su uso productivo como parte fundamental de la gestión del conocimiento.
LUIS GUILLERMO REYES R.
PODEMOS DECIR QUE EL CONOCIMIENTO ES FUNDAMENTAL PARA QUE UNA ORGANIZACION PUEDA EJECUTAR CON EFICIENCIA SUS PROYECTOS , PERO NO OLVIDESMOS QUE EL CONOCIMIENTO VA DE LA MANO CON LA COMUNICACION Y JUNTO CON ELLO SUS FUNCIONARIOS E EMPLEADOS.
ResponderEliminarEs bastante interesante ver la importancia de la Comunicación en el desarrollo de la Gestión del Conocimiento, pues además de aprender que es a ciencia cierta el conocimiento y su transformación, es por medio de la comunicación que éste se convierte en capital o activo de una organización y como es precisamente en la Comunicación donde nos desenvolvemos pues es apasionante conocer las herramientas que me permitirán transformar no sólo mi conocimiento sino el de otros en capital intelectual para seguir participando en el desarrollo de la Gestión del Conocimiento.
ResponderEliminarBuen Día
ResponderEliminarEs evidente ver que el conocimiento es el capital primordial en una empresa, pero cabe resaltar que no es solo tener el conocimiento, sino también el poderlos transmitir, compartir, y aplicar con el entorno labores diarias.
En la actualidad podemos observar que no solo el conocimiento adquirido sin no también el que podemos poner el practica, genera un posicionamiento laborar para el individuo; Las empresas tienden a mejora las experiencias laborales de sus clientes internos, todo esto de la mano, de sistemas de calidad, trabajo en equipo, motivaciones, etc., esto genera un rendimiento potencial del cliente interno dentro de la compañía.
Cuando se vende más servicios, que productos; el potencial intelectual de las compañías tiende a tener mayor valor para inclusión de una empresa en el mercado, visto esto desde el punto de de comunicación el saber involucrar, comunicar, y cultivar al cliente externo en el negocio, nos brinda mayor seguridad y confiabilidad en el mercado, todo de la mano del conocimiento y el capital intelectual de la organización.
Andrea Yepes García
Comunicación Social
Después de haber leído, llego a la conclusión que sí todo eso conocimiento que se gestiona dentro de la empresa, no se utiliza, o se pone en práctica sigue siendo conocimiento tácito, ya que no ha sido comprendido por el personal, es por eso que se deben implementar dentro de la compañía, una cultura de gestión de ese conocimiento, por que como decía el señor Tasaka, el conocimiento es algo que se debe compartir para poder generar más conocimiento, que tarde o temprano generará frutos.
ResponderEliminarBuenas tardes
ResponderEliminarLa evolución del mercado obliga a que las empresas estén en constante actualización del información, para mejorar su conocimiento o las ideas que se convierten en capital que las sostiene. Es de reconocer que las empresas ahora no solo se interesan por el capital estructural, si no que van más allá , en fortalecer la motivación de sus trabajadores ,esto hace referencia al capital humano porque el conocimiento fluye de una mente motivada. Además el conocimiento debe compartirse dentro de la organización porque así permite descubrir las falencias y mejorarlo
LUDI TOLOSA
Puesto que el conocimiento reside en las personas y con el fin de solucionar este inconveniente, surge la gestión del conocimiento, la cual ha evolucionado utilizando diferentes métodos para salvaguardar y dar mejor uso a la información como es el caso de los cuatro modos de conversación.
ResponderEliminarLa eficiencia y la eficacia en las organizaciones son el resultado de el uso apropiado del capital intelectual, debido a que las economías en la actualidad están basadas en el conocimiento.
Es claro que el conociemiento es ahora una de las primcipales ventajas competitivas es una empresa, lo ideal es saber "admunistrarlo" de forma tal que sea utilizado por quien lo necesita para hacer las cosas adecuadamente y en beneficio de la empresa.
ResponderEliminarEl conocimiento y la sabiduria van ligados,es por esoque no podemos decir que si se comparte la sabuduria se perdera el conocimieto.
DIANA LEAL
La gestión del conocimiento, es multidisciplinar, se encarga de la identificación, captura, recuperación, compartimiento y evaluación del conocimiento organizacional. Si importancia radica, en que dicho conocimiento, constituye la principal fuente de ventajas competitivas dentro de la organización. En resumen, se encarga de gestionar los procesos de creación, desarrollo y difusión del conocimiento con el objeto de ayudar a la organización a mantenerse competitiva.
ResponderEliminarfred emiro nunez santos
Pienso que el estudio del capital intelectual, en el área de la actividad en que se desempeñe el empleado y una organización: finanzas, negocios, economía, u otra, es una función esencial para la identificación de los recursos disponibles en una empresa.
ResponderEliminarCristhian Camelo